Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Hankook Tire hanteert een eerlijke evaluatie van alleen de capaciteiten van de sollicitant, ongeacht geslacht, handicap, nationaliteit, ras of religie. Wij zijn ervan overtuigd dat de diverse ervaringen, capaciteiten en achtergronden van onze werknemers essentieel zijn voor het opbouwen van de innovatieve cultuur en duurzame groei van Hankook Tire.

Om diversiteit, gelijkheid en inclusie te realiseren, richt het bedrijf zich in het bijzonder op het aannemen en ondersteunen van vrouwen en mensen met een handicap. Om vrouwelijke talenten te ondersteunen, heeft het bedrijf de '2030 Female Human Resource Target' opgesteld, een doelstelling voor de middellange tot lange termijn, en voert het zijn initiatieven uit per categorieën zoals leiderschap, welzijn, onderwijs en evaluatie. Hierdoor blijft de verhouding tussen vrouwelijke werknemers en leiders toenemen. Daarnaast heeft het bedrijf "Korea Donggeurami Partners" opgericht, een dochteronderneming voor standaardwerkplekken voor gehandicapten, die voortdurend bijdraagt aan de uitbreiding en stabilisering van de werkgelegenheid voor gehandicapten.

Daarnaast organiseert het bedrijf regelmatig de training 'Diversity and Inclusion (D&I) Leadership' voor leiders van bedrijfsbrede teams en filialen om een onbevooroordeelde en eerlijke organisatie te creëren met diverse talenten en een cultuur van inclusie. In de toekomst zal Hankook Tire ernaar blijven streven een bedrijf te worden dat diversiteit respecteert en inclusie uitbreidt door meer indicatoren in overweging te nemen.